8月も終わってしまいますね。
今年も残り4か月となりましたが、年頭に掲げた目標など進捗はいかがでしょうか?
当事務所では年始めに各人が目標を掲げ用紙に記載し
ダルマの中に1年間保管して、年末に振り返りイベントがあります。
過去ブログ参照
↓ ↓ ↓
さて、ここからは最近よく聴く話題について書きます。
そのテーマは、”人”について。
「採用応募を出しても人が来ないんだよねぇ。」
「そもそも募集をどこに出したらよい?」
「会社に入ってくれたはいいけど長続きしないのよ。」
など、
ここには書ききれない程、様々な人に関する悩みを打ち明けてくれます。
仕事柄、会計を見させていただいておりまして
募集までの採用費用かけているところが多いのですが、
採用された後にビジネスマナーや企業理念の共有など
仲間として共通意識を持つような研修に費用と時間を費やしていない印象があります。
我々の事務所も改めてこの部分に気が付きまして
より良い環境整備のため
早速、縁あって知り合うことができた外部講師に研修をお願いしました。
その内容を少しご紹介します。
今回は初回ということもあり、基本的な内容とはなりますが
基本こそ忘れてはならず!
やはり皆様の時間を頂戴し、そして費用も発生しますので
ハッキリと目的を掲げるところからスタートです。
そして、今回の研修は座って聞いているスタイルではなく
全員参加型の内容となっているので、事前に研修を受けるためのルールを決めておきます。
当たり前のことですが、前向きに受けましょう!
ってことですね。
さて、内容の方ですが・・・
おぉ。。。
スタートラインに立てていますか?
それぞれの意味を理解していましたか?
自分と会社を結び付けて考えていますか?
慣れてきたり、社会経験を積むとおろそかになることもありますね。
基本的なことですが、
全て重要なことで人と人とが一緒に仕事をするうえで大切なことだと思います。
この研修を機に改めて気を引き締め直し、価値ある仕事をしていきたいですね。
そして、共通認識を持った次のステップとしてはそれぞれ個性がありますので
アプローチ方法は人によって変わります。
ということで、何名かの自己分析結果を載せておきましょう!
↓ ↓ ↓ クリック♪
適性検査結果A氏
適性検査結果B氏
適性検査結果C氏
適性検査結果D氏
事務所メンバーの誰の結果でしょうね(笑)
ちなみに、この結果を出すのに180個の質問を浴びせられます💦(;’∀’)
共通認識と個性を融合させることにより、人と人の組織力向上に繋がると思います。
研修にご興味がありましたらお気軽にご連絡くださいませ♪